2022/12/23-風光發電創歷史  台電女力ESG也寫下新紀錄

當台灣的風光發電(風力4%、太陽能21%)創下當日台灣能源比例25%的歷史新高紀錄之時,承載著台灣電力供需任務的台電公司,也悄悄的在內部創造了一項歷史:那就是由獨董周霞麗帶領、由台電訓練所同仁所安排的「台電女力ESG(Energy能源、Story故事、Gender女性)」活動,也在新店烏來的訓練所韻律教室中,集結了來自宜蘭、金門、花蓮、雲林、台北…等各地女性主管,歡樂展開。

活動之初,訓練所同仁請來身心靈能量大師,教導大家如何透過幾個自我按摩的小動作,流通氣血,也有益身心靈的平衡與健康。按摩放鬆只是序曲,但讓身體舒展,心靈也更能跟著放鬆。

接續的女力會議,大家開始分享女性主管的各種經驗談。我發現,和刻板印象不一樣的是,向來被認為代表「更多包容、更有彈性、更懂溝通…」的女力,在台電女性主管們看來,這也未必是女性天賦具有的特權,事實上連女性自己,也要透過不斷的學習與提昇,讓自己更有力量。而所謂的「性別平等」,它要保護的不單單只是女性,也包括男性,是讓所有不同性別取向的人,在職場上都能夠得到平等待遇。。

例如,有一位女性主管提到自己原本是家中長女,在成長環境中,長輩要求一板一眼,個性養成比較嚴肅; 而一路求學工作順利到任職主管,她習慣了比較直線性的處理事情、也不太有機會多想這樣是否會有什麼問題。但漸漸地在職場經驗中,她發現許多「人事物」需要更多不同面向的思考,而她也學習到,只要心胸開放,每一個人都是有具有彈性和成長可能性的。正如自己身上有些女力的特質,在原生的家庭與求學經驗中,雖然沒有更早開發,但只要從人生經驗中不斷學習、成長,每個人都可以有更多的「女力」。

我也在會議中提出一個問題,請教不同的女性主管:那就是遇到可能會有「性平投訴 」風險的狀況,應該如何處理? 這點意外的引起很多個案分享。除了依照公司已有的性平機制處理,女性主管們也分享了許多以智慧化解之道。另外,聰慧的女性主管們也都觀察到,男性也同樣可能成為性別不平等的受害者。因此,如何讓性平觀念不淪為刻板的工具,而成為不同性別自由發展、同時攜手合作的橋梁,在許多個案分享中,女力們透露出豐富經驗與深刻體會。

綜合女性主管們的經驗,重點還是,每個人都有不同的秉賦與天性,順性而為,互相尊重,每一個主管都希望能創造一個良善的空間。當然,既要人人公平、又要人人合作,這就如同走在台電的電線上,在高空中要保持平衡,非常不易。但,相信假以時日,台電女力一定能在組織中,如同台灣的再生能源發電,風光發出更多正能量。