2022/09/15-青田街八巷十號揭開台電的另一面ESG (能源Energy, 故事Story, 女力Gender)

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2022 年 9 月 17 日
Updated on: 2023 年 4 月 16 日

青田街八巷十號揭開台電的另一面ESG (能源Energy, 故事Story, 女力Gender)

路過青田街八巷十號，會看到庭院林木深翠中，座落著一棟日式木造平房，透露著隱約的優雅，更顯得氣質不凡。最早，這棟房屋的主人，必須要追溯至上世紀的30年代，日本著名歷史學家三尾良次郎，至台灣師大講學，就住在這座當時名為「昭和町」的宿舍裡。1943年，這座宿舍由台灣電力公司接管。庭院中的老樹，見證了這座建築從涵養歷史的學問，又盛載了許多台灣能源與電力的歷史。直至幾年前民間文化團隊接手，細細修復百年老屋，終成為今日的「和合青田」茶生活文化體驗館。

9月15日，「和合青田」有一項祕密聚會，那就是「台電公司的女力聚會」。我們一行人的任務，就是在台電董事長曾文生的支持下、由台電公司獨董周霞麗帶領，每一位與會的台電女力(包括女性董事和女性主管)，都要分享女性在職場與生涯上所遇到的困境，並學習互相支持，讓女性共同發揮更大的力量。

在杯底茶香與沈木芬芳中，我們聽到「女力」一篇又一篇的動人故事。你會驚訝於這些慧質蘭心的女性，如何在工作與家庭的鋼索間，走得如此平衡; 更會讚嘆她們如何在職場的逆風中，韌性不倒，勇往直前。

種種困境，有些來自於制度：例如沒有育嬰假，女性被迫要在照顧家庭與工作發展中選擇其一。也有些更來自於社會文化：例如就算有了男女都可請的育嬰假，絕大多數仍然是女性在申請。

制度的不友善，往往造成一個群體愈往上升，女性比例愈少。而雪上加霜的則是，當機會來臨，許多女性又默默背著社會文化加予的框架：「不要主動爭取」「要退讓」……而默默將機會讓給了態度上更加積極進取的男性。甚或，比較主動爭取的女性也讓大家視為異類，人們喜在背後閒言閒語。

但大家也都同意，隨著社會環境的變遷，所謂的「女性特質」，已經不限於家庭，在工作上也愈來愈有發揮的空間。例如，傳統上大家認定的女性特質：心思細膩長於溝通，較有全面的視野，十分適合現代社會需要跨領域合作的趨勢。而另一方面，「不傳統的女性」，面貌也愈來愈多元，社會也較從前，更能接受女性不是僅有單一的形象。

尤其，台電公司歷史悠久，從四十多年前的故事，聽到近四年的故事，幾乎是台灣社會性別平權進步的縮影。

有位女性主管A，分享他早年看到女性主管B的例子：該女性主管B在工作上固然是全力以赴，日日加班，但回家後仍然要照顧公婆小孩、家務一肩挑起，先生並不會幫忙。但也有女性主管C提到，正因為早年自己經歷的辛苦，如今只要單位同仁有育嬰帶小孩的需要，他不但不會因此認為這位同仁是大家的負擔，還會鼓勵單位互相扶持、互相分擔工作的氣氛。

另一位女性主管D則提到他的部門女性員工比例偏高，但主管總是男性居多，某方面可能是機會來臨之時，女性往往比較被動、怯於爭取。但一路聽下來，相反的例子更多：E在颱風侵襲的時候，無畏擔下大夜班的輪值。F在進行檢查工作的時候，孤身進入黑暗的地下隧道; G懷孕上班到生產當日…就像「茶道」在唐、宋、明清都有不同的內涵，隨著社會平權意識的提高，女性的形貌也愈來愈多元，愈來愈不受限於從前那種「溫柔、退讓」的刻板印象。

隱形的天花板仍然存在，但性別平等的努力從未停歇，社會給予女性的機會也愈來愈多，女性能選擇成為家庭的支柱，也能選擇「挺身而進」(Lean In)，當然更可以樣樣兼得。相信現場的每一位女子，都是台電ESG(能源工作->Energy ，性別平等->Gender，以及女力故事->Story)的見證，今天大家攜手並進，明天一定會更好。