座談

2022/09/15-青田街八巷十號  揭開台電的另一面ESG  (能源Energy, 故事Story, 女力Gender)

青田街八巷十號  揭開台電的另一面ESG  (能源Energy, 故事Story, 女力Gender)

路過青田街八巷十號,會看到庭院林木深翠中,座落著一棟日式木造平房,透露著隱約的優雅,更顯得氣質不凡。 最早,這棟房屋的主人,必須要追溯至上世紀的30年代,日本著名歷史學家三尾良次郎,至台灣師大講學,就住在這座當時名為「昭和町」的宿舍裡。1943年,這座宿舍由台灣電力公司接管。庭院中的老樹,見證了這座建築從涵養歷史的學問,又盛載了許多台灣能源與電力的歷史。直至幾年前民間文化團隊接手,細細修復百年老屋,終成為今日的「和合青田」茶生活文化體驗館 。

9月15日,「和合青田」有一項祕密聚會,那就是「台電公司的女力聚會」。我們一行人的任務,就是在台電董事長曾文生的支持下、由台電公司獨董周霞麗帶領,每一位與會的台電女力(包括女性董事和女性主管),都要分享女性在職場與生涯上所遇到的困境,並學習互相支持,讓女性共同發揮更大的力量。

在杯底茶香與沈木芬芳中,我們聽到「女力」一篇又一篇的動人故事。你會驚訝於這些慧質蘭心的女性,如何在工作與家庭的鋼索間,走得如此平衡; 更會讚嘆她們如何在職場的逆風中,韌性不倒,勇往直前。

種種困境,有些來自於制度:例如沒有育嬰假,女性被迫要在照顧家庭與工作發展中選擇其一。也有些更來自於社會文化:例如就算有了男女都可請的育嬰假,絕大多數仍然是女性在申請。

制度的不友善,往往造成一個群體愈往上升,女性比例愈少。而雪上加霜的則是,當機會來臨,許多女性又默默背著社會文化加予的框架:「不要主動爭取」「要退讓」……而默默將機會讓給了態度上更加積極進取的男性。甚或,比較主動爭取的女性也讓大家視為異類,人們喜在背後閒言閒語。

但大家也都同意,隨著社會環境的變遷,所謂的「女性特質」,已經不限於家庭,在工作上也愈來愈有發揮的空間。例如,傳統上大家認定的女性特質:心思細膩長於溝通,較有全面的視野,十分適合現代社會需要跨領域合作的趨勢。而另一方面,「不傳統的女性」,面貌也愈來愈多元,社會也較從前,更能接受女性不是僅有單一的形象。

尤其,台電公司歷史悠久,從四十多年前的故事,聽到近四年的故事,幾乎是台灣社會性別平權進步的縮影。

有位女性主管A,分享他早年看到女性主管B的例子:該女性主管B在工作上固然是全力以赴,日日加班,但回家後仍然要照顧公婆小孩、家務一肩挑起,先生並不會幫忙。但也有女性主管C提到,正因為早年自己經歷的辛苦,如今只要單位同仁有育嬰帶小孩的需要,他不但不會因此認為這位同仁是大家的負擔,還會鼓勵單位互相扶持、互相分擔工作的氣氛。

另一位女性主管D則提到他的部門女性員工比例偏高,但主管總是男性居多,某方面可能是機會來臨之時,女性往往比較被動、怯於爭取。但一路聽下來,相反的例子更多:E在颱風侵襲的時候,無畏擔下大夜班的輪值。F在進行檢查工作的時候,孤身進入黑暗的地下隧道; G懷孕上班到生產當日…就像「茶道」在唐、宋、明清都有不同的內涵,隨著社會平權意識的提高,女性的形貌也愈來愈多元,愈來愈不受限於從前那種「溫柔、退讓」的刻板印象。

隱形的天花板仍然存在,但性別平等的努力從未停歇,社會給予女性的機會也愈來愈多,女性能選擇成為家庭的支柱,也能選擇「挺身而進」(Lean In),當然更可以樣樣兼得。相信現場的每一位女子,都是台電ESG(能源工作->Energy ,性別平等->Gender,以及女力故事->Story)的見證,今天大家攜手並進,明天一定會更好。

 

******自我揭露:身為現任台電董事,有幸參與盛會。◉‿◉******

 

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